W najbliższej dekadzie rozwijające się technologie wyeliminują z rynku pracy wiele zawodów.
Według badań Aon Hewitt 9/10 proc. organizacji pracujących z zaangażowaniem deklaruje, że posiada strategię jego budowania, a 2/3 z nich stawia sobie konkretne cele. A jednak tylko części z nich udaje się zaangażowanie podnosić.
Czym wyróżnia się dobry pracodawca? -Tworzy angażujące środowisko pracy i sprawia, że pracownikom chce się chcieć – mówił gość Polskiego Radia 24 Edward Stanoch.
Według najnowszego raportu firmy Aon Hewitt poziom zaangażowania w pracę pracowników jest podobny w większości krajów na świecie – i wynosi średnio 61 proc. Raport opracowano na podstawie danych z badań opinii w których wzięło udział ok. 7 milionów pracowników z ponad 6 000 firm działających w 155 krajach.
Eksperci od zarządzania zauważają nowy trend w światowych firmach – przedsiębiorstwa dobierając kadrę kierowniczą zwracają uwagę, żeby szefowie mieli jak najwięcej cech lidera. Wpływa to nie tylko na środowisko pracy, ale i na wizerunek firmy na zewnątrz. Dlatego idealny kierownik czy dyrektor nie może spełniać tylko roli zarządczej, ale także przywódczą.