Odpowiedzialny pracodawca musi umieć zadbać o zespół. Z przepracowanym pracownikiem nie ma co liczyć sukces. Eksploatacja zespołów się po prostu nie opłaca.
Coraz więcej rekrutacji i procesów HR-owych jest automatyzowanych, firmy stawiają na media społecznościowe i przenoszą rekrutację do sieci, a w niektórych spółkach headhunterami stają się sami pracownicy, którzy polecają ludzi do pracy. Czy HR-owiec będzie jeszcze potrzebny? Jak zmienią się jego zadania?