Najnowszy raport przygotowany przez Aon Hewitt pokazuje, że na skalę globalną, pierwszy raz od 2012 roku nastąpił spadek zaangażowania pracowników – z 65 proc. w 2015 r. do 63 proc. w 2016 r. Mniej niż jedna czwarta (24 proc.) określa swój poziom zaangażowania jako „wysoki”, a kolejne 39 proc. – jako „umiarkowany”. Zaangażowanie polskich pracowników pozostaje na stabilnym, ale wciąż jednym z najniższych na świecie, poziomie (51 proc.).
Wszechobecna multizadaniowość sprawia, że tracimy na nieefektywną pracę blisko 1/3 dnia, a firmy częściej płacą swoim pracownikom nie za efektywnie wykonaną pracę, ale za bycie w stanie ciągłego rozproszenia – wynika z raportu „Praca, moc, energia w polskich firmach” opublikowanego przez firmę Human Power.
W najbliższej dekadzie rozwijające się technologie wyeliminują z rynku pracy wiele zawodów.
Według badań Aon Hewitt 9/10 proc. organizacji pracujących z zaangażowaniem deklaruje, że posiada strategię jego budowania, a 2/3 z nich stawia sobie konkretne cele. A jednak tylko części z nich udaje się zaangażowanie podnosić.
Czym wyróżnia się dobry pracodawca? -Tworzy angażujące środowisko pracy i sprawia, że pracownikom chce się chcieć – mówił gość Polskiego Radia 24 Edward Stanoch.